蔚来近期举办了一场低调的交流盛会，吸引了众多媒体的关注。会上，蔚来创始人李斌与总裁秦力洪携手亮相，深入探讨了蔚来为达成今年第四季度盈利目标所实施的一系列深刻变革。

长久以来，李斌在公众眼中一直是“好人”的代名词。然而，今年他却主动提出，希望外界能以“最勤奋的人”“最具斗志的人”来重新认识他。秦力洪对此作出解读，认为“好人”标签其实是外界强加给李斌的一种刻板印象，其背后可能意味着缺乏决断力或是对问题处理的软弱。正如古人所言，“仁不带兵”，这句话在某种程度上也映射出了这一现象。

在提及蔚来的内部变革时，李斌透露了一个令人瞩目的数字：十年间，蔚来已有超过20位副总裁级别的高管选择主动离开。他还分享了一个关于蔚来美国团队的调整案例，即从700人精简至200多人。李斌强调，蔚来从未将裁员作为宣传点，而是坚持依法处理任何违法或违背道德的行为，并对一些违规行为采取了严厉措施。

秦力洪进一步补充说，2024年，蔚来的合规部门共处理了100多起案件，其中涉及刑事犯罪的就有十几起，最严重者甚至被判刑13年。这些举措不仅彰显了蔚来在内部管理上的严格，也为其未来的健康发展奠定了坚实基础。

在谈及蔚来今年的核心目标时，李斌语气坚定地表示，今年第四季度实现盈利是蔚来的头等大事。他强调，为了实现这一目标，蔚来已经进行了全方位的改革和调整，从内部管理到市场策略都进行了深刻的优化。